मुंबई, 17 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) ब्रिटिश टेलीकॉम दिग्गज वोडाफोन ने घोषणा की है कि वह अगले तीन वर्षों में अपने वैश्विक कार्यबल में 11,000 कर्मचारियों की कटौती करेगी। यह निर्णय कंपनी के शेयर की कीमत के दो दशक के निचले स्तर पर पहुंचने के बाद आया है और यह अपने प्रतिस्पर्धी बढ़त को बेहतर बनाने और ग्राहक अनुभव को बढ़ाने के लिए अपने व्यवसाय का पुनर्गठन करना चाहता है।
वोडाफोन द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी कंपनी की €1bn (ã870m) की व्यापक लागत बचत योजना का हिस्सा है जिसे पहली बार नवंबर में घोषित किया गया था। नए सीईओ, मार्गेरिटा डेला वैले ने बढ़ी हुई व्यावसायिक चपलता और संसाधन आवंटन के साथ, एक दुबला और सरल संगठन के लिए अपनी दृष्टि का वर्णन किया है।
"आज मैं वोडाफोन के लिए अपनी योजनाओं की घोषणा कर रहा हूं," वोडाफोन के पूर्व वित्त प्रमुख डेला वैले ने कहा, जिन्हें पिछले महीने सीईओ नियुक्त किया गया था। "हमारा प्रदर्शन काफी अच्छा नहीं रहा है। लगातार देने के लिए, वोडाफोन को बदलना होगा।"
"मेरी प्राथमिकताएं ग्राहक, सरलता और विकास हैं। हम अपने संगठन को सरल बनाएंगे, अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता को फिर से हासिल करने के लिए जटिलता को कम करेंगे। हम अपने ग्राहकों को अपेक्षित गुणवत्ता सेवा प्रदान करने के लिए संसाधनों का पुनः आवंटन करेंगे, और वोडाफोन व्यवसाय की अनूठी स्थिति से और विकास करेंगे।" वैले ने अपने बयान में आगे कहा।
सीईओ ने जोर देकर कहा कि कंपनी अब वोडाफोन को अधिक टिकाऊ भविष्य की ओर ले जाने की योजना बना रही है, और छंटनी संगठन को सरल बनाने और नए वित्तीय वर्ष के लिए कम या कोई आय वृद्धि के पूर्वानुमान के जवाब में लागत कम करने की योजना का हिस्सा है। इन योजनाओं में कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी नौकरी में कटौती शामिल है, जिससे लगभग 11,000 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं।
कर्मचारियों की कमी का अनुमान लगाया गया था क्योंकि वोडाफोन का वित्तीय प्रदर्शन बहुत ही कम रहा है, मार्च के अंत तक वर्ष के लिए समूह की कोर आय में 14.7 बिलियन यूरो की गिरावट दर्ज की गई। वोडाफोन हाल के वर्षों में संघर्ष कर रहा है, संयुक्त राज्य अमेरिका में एटी एंड टी और वेरिज़ोन और चीन में चीन मोबाइल और चीन यूनिकॉम जैसे प्रतिद्वंद्वियों से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। कंपनी को बढ़ती लागत और ग्राहक वृद्धि में मंदी का भी सामना करना पड़ा है।
अब ड्रॉइंग शिप को पकड़ने के लिए, वोडाफोन अपने संचालन को सुव्यवस्थित करने और बुनियादी बातों पर ध्यान केंद्रित करके और अपने ग्राहकों को एक सरल और अनुमानित अनुभव प्रदान करके अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करने की योजना बना रहा है। कंपनी की कार्य योजना तीन प्राथमिकताओं पर केंद्रित है: ग्राहक अनुभव और ब्रांड में महत्वपूर्ण निवेश, तीन वर्षों में 11,000 भूमिका कटौती की योजना, और जर्मनी टर्नअराउंड योजना, निरंतर मूल्य निर्धारण कार्रवाई, और स्पेन में रणनीतिक समीक्षा।
इससे पहले नवंबर 2022 में, वोडाफोन ने अपने वार्षिक लाभ पूर्वानुमान में कटौती के बाद बढ़ते ऊर्जा बिलों और मुद्रास्फीति को संबोधित करने के लिए नौकरी में कटौती सहित लागत में कटौती की योजना की घोषणा की थी। यह योजना €1 बिलियन से अधिक की है। दिसंबर के अगले महीने में, निक रीड ने अपने चार साल के कार्यकाल के दौरान बाजार मूल्य में 40 प्रतिशत की गिरावट के बाद सीईओ के रूप में पद छोड़ दिया। वोडाफोन अपने यूके परिचालन को सीके हचिसन के स्वामित्व वाले प्रतिद्वंद्वी थ्री यूके के साथ विलय करने के लिए बातचीत कर रहा था, कथित तौर पर यह सौदा ã15 बिलियन ($18.7 बिलियन) में पूरा होने के करीब था।